АДМИНИСТРАЦИЯ Нижнеилимского муниципального района
Нормативно-правовая база
В отделе социально-экономического развития Администрации Нижнеилимского муниципального района вопросами труда и заработной платы занимается главный специалист отдела - Полуэктова Наталья Валерьевна
По всем вопросам и консультациям обращаться в каб. 220, тел. 3-15-81.
Режим работы
Понедельник: 08.00 - 17.00
Вторник - пятница: 09.00 - 17.00
Обеденный перерыв: 13.00 - 14.00
Выходные дни: суббота, воскресенье
Уважаемые граждане!
О запрете на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста
В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации дискриминация в сфере труда запрещена.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
В соответствии с пунктом 6 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодателям запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Иными словами, в России дискриминация по возрасту запрещена.
В порядке исключения существуют профессии, для которых требование определенного возраста и состояния здоровья обосновано. Это работники спецслужб и правоохранительных органов, космонавты, спасатели, машинисты поездов, летчики и т.п. В остальных случаях ограничение по возрасту считается дискриминацией и может быть поводом для обращения в инспекцию труда или сразу в суд.
В отношение работодателей, допустивших указанные нарушения, принимаются необходимые меры, предусмотренные законодательством.
Административная ответственность предусмотрена за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера (статья 13.11.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации), что влечет наложение административного штрафа:
- на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей;
- на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
В Иркутской области в случае дискриминации в отношении гражданина на рабочем месте необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ): г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, д. 30 (сайт https://git38.rostrud.ru) или в судебные органы.
Важно знать!
Для того чтобы не было проблем по вопросам своевременной выплаты заработной платы, использования очередного отпуска, возможности получения оплаты за листок нетрудоспособности, сохранения трудового стажа и других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, при трудоустройстве на работу необходимо найти информацию о своем потенциальном работодателе. На каких условиях производится оформление на работу? По трудовому договору, гражданско-правовому договору, либо по устной договоренности. Ответы на Ваши вопросы Вы можете получить у работодателя, в кадровой службе данного предприятия, из других источников.
В случае если Вы получили информацию о том, что работодатель, у которого Вы собираетесь работать, не заключает трудовые договоры с работниками, не ведет трудовые книжки, заработную плату выдает в «конвертах», хорошо подумайте о необходимости работы на этом предприятии, и возможных негативных последствиях.
Негативные последствия при отсутствии трудовых отношений
При отсутствии трудового и гражданско-правового договора работники незащищены законом: многие работодатели устанавливают «негласный» испытательный срок и минимальную заработную плату, обещая работнику выплатить всю заработанную сумму через месяц – два. Поэтому, при таком подходе, лучше принять решение и искать другую работу.
При продолжении работы вас ожидают такие нарушения, как:
- отсутствие гарантированной заработной платы. Кроме того, работодатель может за любую провинность или под предлогом провинности штрафовать работника путем уменьшения заработной платы, отстранить работника от работы;
- невыплата расчета при увольнении (прекращении рабочих отношений);
- не предоставление и неоплата очередного отпуска;
- отсутствие гарантий по оплате учебного отпуска в случае вашего обучения по заочно - вечерней форме обучения;
- отсутствие гарантий по оплате пособий по государственному социальному страхованию в случае болезни или беременности;
- не предоставление гарантий и компенсаций в случае ликвидации организации (сохранение среднего заработка на период до 3-х месяцев, на Севере – до 6 месяцев);
- не предоставление гарантий и компенсаций, связанных с вредными условиями труда (доплаты (от 4 % к окладу, ст. 147 ТК РФ) непредоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (от 7 дней, ст. 117 ТК РФ).
Гражданско-правовой договор или трудовые отношения?
В чем преимущества трудового договора?
Отличие трудового договора от гражданско-правового договора, связанного с применением труда весьма значительное:
Гарантии и компенсации.
Заключая трудовой договор, работник попадает под действие трудового законодательства: ему должна предоставляться работа, обусловленная трудовым договором, соответствующие условия труда, предоставление очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, оплата листка нетрудоспособности, оплата ученического отпуска в случае обучения работника, оплата командировочных расходов, гарантии и компенсации при вредных условиях труда в виде доплаты и дополнительного отпуска, дополнительные выплаты при сокращении, производиться отчисления взносов на социальное страхование и в пенсионный фонд.
Работнику выдается на руки 1 экземпляр трудового договора, подписанного работодателем, в котором указаны - размер заработной платы, режим труда и отдыха, характер работы.
Заключая гражданско-правовой договор, работник не пользуется вышеуказанными гарантиями, ему не исчисляется трудовой стаж, дающий впоследствии право на получение пенсии.
Оплата труда.
По трудовому договору работодатель обязуется полностью и своевременно не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату, определенную трудовым договором и штатным расписанием (ст. 132, 135, 136 ТК РФ), но не ниже минимального размера оплаты труда.
По гражданско-правовому договору оплата труда производится по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, предложенной работодателем (ст. 711, 774, 781, 972 ГК РФ). В данном случае, цена может быть ниже минимального размера оплаты труда из расчета на месяц.
Прочие условия.
При причинении работодателю материального ущерба по договору гражданско-правового характера, либо некачественной работы, работодатель может не оплачивать такую работу в полном объеме при наличии соответствующего акта.
В случае причинения материальной ответственности работодателю работником, состоящим в трудовых отношениях, работник несет ответственность согласно трудовому законодательству, при этом, работодатель имеет право производить ежемесячное удержание в размере не более 20 % заработной платы работника (ст. 138, 247 ТК РФ)
Предусмотрена также и ответственность работодателя при наличии трудового договора: при нарушении сроков выплаты заработной платы, он обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБРФ (ст. 236 ТК РФ).
При задержке выдачи трудовой книжки, незаконном увольнении, отстранении работодатель обязан оплатить средний заработок работнику.
Изменения в Трудовом кодексе РФ
(признание договора гражданско-правового характера трудовым)
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15ТК РФ).
В случае, если договор гражданско-правового характера содержит признаки трудовых отношений: подчинение работника режиму работы организации, определены должностные обязанности, установлено конкретное место работы, такой договор можно признать трудовым на основании:
- предписания государственной инспекции труда в соответствии с заявлением работника (абз.1 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ);
- в судебном порядке (ст. 19.1 ТК РФ).
В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться:
Органы надзора и контроля:
В соответствии со статьей 353 Трудового кодекса государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.
Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ.
ИНФОРМАЦИЯ
| Сведения о численности и фактических затратах на денежное содержание муниципальных служащих администрации Нижнеилимского муниципального района и работников муниципальных учреждений за 1 квартал 2024 года | ||
|
фактическая
численность
(чел.)
|
фактические затраты на оплату труда
(тыс.руб.)
| |
| Администрация района | 77,6 | 24 790,1 |
| Учреждения образования | 2 049 | 359 244,0 |
| Учреждения культуры | 171 | 34 834,3 |
| Прочие муниципальные учреждения, не относящиеся к социальной сфере | 253,4 | 44 465,5 |
ОФИЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА
В настоящее время, Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Иркутской области отсутствует, применяется установленный минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017г. № 38-П, с 1 января 2018 года на размер федерального МРОТ начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (данные МРОТ в таблице с 1 января 2018, с 1 мая 2018, с 1 января 2019 указаны с учетом северного и районного коэффициента, с 1 января 2023 года указаны с учетом северного и районного коэффициента, с 1 января 2024 г. указаны с учетом северного и районного коэффициента):
|
Срок, с которого
|
Сумма минимального
|
Нормативный акт,
|
| с 1 января 2024 г. | 40 408,20 | ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| с 1 января 2023 г. | 34 108,2 | ст. 1 Федерального закона
от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
|
с 1 июня 2022 г. |
32 085,9 | Постановление Правительства Российской Федерации от 28 мая 2022 г. № 973 |
| с 1 января 2022 г. | 29 169,0 | ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| c 1 января 2021 г. | 26 863,2 | ст. 1 Федерального закона
от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| с 1 января 2020 г. | 25 473 | ст. 1 Федерального закона
от 02.06.2016 № 164-ФЗ |
| с 1 января 2019 г. | 23 688 |
ст. 1 Федерального закона
от 02.06.2016 N 164-ФЗ |
| с 1 мая 2018 г. | 23 442,3 | ст. 1 Федерального закона
от 02.06.2016 N 164-ФЗ |
| с 1 января 2018 г. | 19 926,9 | ст. 1 Федерального закона
от 02.06.2016 N 164-ФЗ |
| с 1 июля 2016 г. | 7 500 | ст. 1 Федерального закона
от 02.06.2016 N 164-ФЗ |
| с 1 января 2016 г. | 6 204 | ст. 1 Федерального закона
от 14.12.2015 N 376-ФЗ |
| с 1 января 2015 г. | 5 965 | ст. 1 Федерального закона
от 01.12.2014 N 408-ФЗ |
| с 1 января 2014 г. | 5 554 | ст. 1 Федерального закона
от 02.12.2013 N 336-ФЗ |
|
с 1 января 2013 г. |
5 205 |
ст. 1 Федерального закона
|
|
с 1 июня 2011 г. |
4 611 |
ст. 1 Федерального закона
|
|
с 1 января 2009 г. |
4 330 |
ст. 1 Федерального закона
|
|
с 1 сентября 2007 г. |
2 300 |
ст. 1 Федерального закона
|
|
с 1 мая 2006 г. |
1 100 |
ст. 1 Федерального закона
|
|
с 1 сентября 2005 г. |
800 |
ст. 1 Федерального закона
|
|
с 1 января 2005 г. |
720 |
ст. 1 Федерального закона
|
|
с 1 октября 2003 г. |
600 |
ст. 1 Федерального закона
|
|
с 1 мая 2002 г. |
450 |
ст. 1 Федерального закона
|
|
с 1 июля 2001 г. |
300 |
ст. 1 Федерального закона
|
|
с 1 января 2001 г. |
200 |
ст. 1 Федерального закона
|
|
с 1 июля 2000 г. |
132 |
ст. 1 Федерального закона
|