Новости ОГКУ ЦЗН Нижнеилимского района

Уважаемые посетители сайта!

Информацию о проводимых ОГКУ ЦЗН Нижнеилимского района мероприятиях по взаимодействию с работодателями и населением Вы можете узнать >> НОВОСТИ

Информацию о вакансиях по Нижнеилимскому району Вы можете узнать на портале "Работа в России" >> РАБОТА В РОССИИ ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПОРТАЛ

Информацию о вакансиях по Нижнеилимскому и другим районам Иркутской области Вы можете узнать >> ВАКАНСИИ ПО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ.

Информация для тех, кто желает переехать в другой регион России с целью трудоустройства >> ВАКАНСИИ ДРУГИХ РЕГИОНОВ РОССИИ.


Федеральной службой по труду и занятости введена в эксплуатацию социальная сеть профессиональных контактов Skillsnet.ru , являющейся частью информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее Портал Skillsnet.ru). Основная цель Портала Skillsnet.ru – создание единого и доступного пространства для делового общения. На Портале Skillsnet.ru можно создавать профили работников, где могут оцениваться профессиональные навыки, личные качества, конкретные достижения отдельного соискателя. Имеется возможность размещения информации в новостной строке, участие в тематических группах. На Портале Skillsnet.ru существует аккаунт Центра занятости населения Нижнеилимского района. Для регистрации необходимо пройти по ссылке >>> https://skillsnet.ru/companies/5aa49a48356e7f45fc93747a. Приглашаем всех желающих ознакомиться с Порталом Skillsnet.ru.


ОГКУ ЦЗН Нижнеилимского района организует профессиональное обучение и дополнительное профессиональное обучение в 2018 году для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (отпуск от 1,5 лет до 3 лет), состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Участниками мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет являются женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Для участия в данном мероприятии женщине необходимо обратиться в центр занятости населения и представить следующие документы;

a) Паспорт; (копию сделать)

b) Свидетельство о рождении ребенка; (копию сделать)

c) Копию документа, подтверждающего, состояние в трудовых отношениях (заверенная копия трудовой книжки, трудового договора (контракта);

d) Приказ работодателя о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

e) Документ об образовании (копию сделать)

ОГКУ ЦЗН Нижнеилимского района организует обучение женщин путем заключения договоров с учреждениями профессионального образования. Оплата за обучение осуществляется ОГКУ ЦЗН Нижнеилимского района.

Получение дополнительного профессионального образования по вышеуказанным образовательным программам повышения квалификации предоставляется физическим лицам, имеющим или получающим среднее профессиональное и (или) высшее образование.

По вопросам обучения обращаться в центр занятости населения по тел.:

8(39566)31370, кабинет 115.     

19 апреля отмечает 27-й день рождения Государственная служба занятости Российской Федерации. Вместе с ней будет праздновать этот замечательный праздник областное государственное казенное учреждение Центр занятости населения Нижнеилимского района. И все эти годы Галина Ивановна Куприна возглавляет учреждение, которое минимум один раз в жизни посетил каждый житель нашего района.

- Галина Ивановна, 27 лет - немалый срок для работы в учреждении, тем более руководить им. Что Вы можете сказать о происходящих изменениях в работе Центра занятости населения?

«Работа Отдела занятости населения начиналась в 90-е годы практически с нуля. Уровень безработицы зашкаливал, предприятия распадались одно за другим, люди оставались на улице. Не хватало информации, средств для выплаты пособия по безработице. Трудное время взаимозачетов, пособие развозили сами по поселкам, выдавали продуктами, порой от кажущейся безысходности опускались руки.

Время неумолимо бежит вперед и задачи, которые сегодня стоят перед службой занятости существенно отличаются от задач 20-ти летней давности. Сейчас можно много информации получить через Интернет, но я уверена, что услуги в электронном виде никогда не заменят личного общения со специалистом службы занятости. Часто, общаясь с человеком, понимаешь, что он может реализовать себя совсем в другой сфере деятельности. Предлагаешь варианты смены профессии, стараешься направить его, подсказать пути решения проблем. И как приятно через несколько лет получать письма с благодарностями от клиентов, нашедших свое призвание и сделавших карьеру, благодаря твоим напутствиям и работе всей службы занятости.

Но это бывает только в тех случаях, когда наша служба пользуется авторитетом, когда это не «биржа труда», как многие привыкли думать, а государственная структура, куда, например, может без труда обратиться бывший мэр или руководитель крупного предприятия, по тем или иным обстоятельствам оставшийся без работы.

На протяжении последних лет уровень безработицы в районе не растёт. Но это не значит, что проблем с трудоустройством в Нижнеилимском районе нет. В 2016 году работодателями было представлено 1769 вакансий, в 2017 году уже 2058 вакансий, но не все мы можем заполнить вследствие несоответствия спроса и предложения на рынке труда. Не хватает врачей, учителей, инженерно-технических работников, тех специалистов, престиж которых пал из-за когда-то низких заработков данных специалистов, и, как следствие - пресыщение рынка труда специалистами «модных» когда-то профессий психологического и экономического профиля. Большую роль играет также миграция из района как молодых, так и уже вставших на ноги специалистов своего дела.

В последнее время перед нами ставится задачи, схожие с органами социальной защиты. Да, действительно, успешные люди всегда смогут сами найти себе работу. Наши постоянные клиенты относятся, в основном, к слабозащищенной категории: молодежь, дети-сироты, инвалиды, одинокие и многодетные родители, освобожденные из учреждений исполнения наказания и т.д. И без нашего участия таким гражданам найти работу, увы, получается не всегда. Недаром при личных встречах министр труда и занятости Иркутской области задаёт один и тот же вопрос: «Какие меры Вы предпринимаете для трудоустройства инвалидов, детей-сирот, подростков, состоящих на профилактическом учёте в системах профилактики?». Эта задача трудноисполнима без программ стимулирования работодателей при трудоустройстве данной категории граждан на областном и федеральном уровне. Хочется верить, что задача социального определения граждан слабозащищенной категории станет не только задачей специалистов службы занятости, а задачей общегосударственной».

Следующий вопрос адресуем заместителю директора Федосовой Елене Ивановне, одно из направлений которой — содействие в трудоустройстве инвалидам. Какая финансовая поддержка для работодателя предусмотрена при трудоустройстве инвалидов?

«С 2010 года по настоящее время министерство труда и занятости Иркутской области продолжает реализацию программы «Содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные для них рабочие места в Иркутской области».

Работодателям, которые оборудовали (оснастили) рабочее место и трудоустроили инвалида, предоставляется субсидия на возмещение затрат (части затрат) из средств областного бюджета . Размер субсидии составляет от 65 до 100 тысяч рублей в зависимости от группы инвалидности трудоустраиваемого гражданина. Это могут быть затраты на адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения, обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов, приобретение, монтаж и установку специального оборудования, необходимого для оснащения (дооснащения) существующего свободного рабочего места или оснащения вновь созданного рабочего места, технических приспособлений, специальной мебели, а также средств для создания благоприятных микроклиматических условий работы: приобретение специальных аудиопрограмм для слабовидящих и слепых людей, для слабослышащих инвалидов - приобретение специального оборудования, усиливающего звук. Ранее работодатели-участники программы принимали на работу незанятых инвалидов по профессиям: швея, оператор ЭВМ, слесарь-сантехник, сторож (вахтер), оператор видеонаблюдения, слесарь по ремонту КИП, консультант, бухгалтер, намотчик материалов и полуфабрикатов, делопроизводитель, фотокерамик, контролер приборов учета, печатник-тиснильщик, кассир (билетный), диспетчер, машинист по стирке и ремонту спецодежды.

Для участия в программе и предоставления субсидии работодателям необходимо обратится в ОГКУ Центр занятости населения Нижнеилимского района».

Не за горами выпускные экзамены в школах и ребятам предстоит решить: продолжать обучение дальше или начинать собственный трудовой путь. Какие программы предлагает Центр занятости несовершеннолетним гражданам? Этот вопрос задали начальнику отдела активных форм политики занятости Паулюконене Наталье Юрьевне.

«В течение учебного года прихологом-профконсультантом нашего отдела ведётся профориентационная работа с выпускными и предвыпускными классами общеобразовательных школ. Ребята проходят профессиональное тестирование, выстраивают свой профессиональный маршрут. По разным причинам некоторые подростки не могут продолжать обучение за пределами района, приходится решать вопросы получения профессии по месту проживания. Мы долгое время успешно сотрудничаем с Профессиональным колледжем г.Железногорска-Илимского. Ежегодно более 50 человек проходят профессиональное обучение на базе данного учебного заведения по направлению Центра занятости по востребованным на рынке труда района профессиям: «электрогазосварщик», «электромонтер», «монтер пути», «плотник», «сантехник», «продавец», «повар», «кондитер», «пекарь» и т.д. Если же по какой-то причине подросток не может приступить к обучению, есть программы временного трудоустройства. Кроме этого, в Иркутской области действует закон «О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних» №22-ОЗ от 06.03.2014 года, в соответствии с которым предприятия, имеющие среднесписочную численность более 100 человек, обязаны создавать (выделять) рабочие места для трудоустройства подростков в возрасте от 16 до 18 лет. Исполнению норм данного закона в последнее время придается особое значение. При обращении к нам несовершеннолетних граждан вопрос трудоустройства «по квоте» рассматривается обязательно. Ввиду вступления с 01.01.2018 года статьи 4.1 вышеуказанного закона, предусматривающего ответственность работодателя за его нарушение, заинтересованность предприятий в заполнении подобных вакансий очевидна. Дело остается за малым: самим подросткам проявлять больше сознательности и зрелости в вопросах выбора профессии и поиска подходящей работы».

В Центре занятости населения Нижнеилимского района работают люди по-настоящему преданные делу, способные и ответственные, являющиеся хорошими профессионалами, самоотдача и честность которых достойна самого глубокого уважения и признания. Хочется пожелать всем работникам службы занятости весеннего настроения, оптимизма, стабильного роста, финансового благополучия и успешной созидательной работы.