3.04.15 НИЖНЕИЛИМСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ИНФОРМИРУЕТ
Трудовой договор - гарантия Ваших трудовых прав
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Таким образом, одной из форм реализации гражданами конституционного права на труд является трудовой договор.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В тексте трудового договора в обязательном порядке должны быть отражены сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника.
Условия, предусмотренные в трудовом договоре, основываются на соглашении сторон и не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работника, установленные трудовым законодательством.
Однако, анализ судебной практики свидетельствует о том, что зачастую работодатель с целью уклонения от предусмотренных законом обязанностей по отношению к своим работникам, вместо трудового договора неправомерно, не смотря на фактическое наличие трудовых отношений, заключает с работником гражданско-правовой договор (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и т.п.).
Между тем правовая природа трудового и гражданско-правового договоров совершенно различные, их регулирование осуществляется разными нормативными актами, при этом, отношения, вытекающие из трудового договора, регулируются Трудовым кодексом РФ, отношения же, вытекающие из гражданско-правового договора -Гражданским кодексом РФ и о трудовой деятельности гражданина в силу этого не свидетельствуют и каких-либо последствий для гражданина как в настоящем (например, оплата периода нетрудоспособности), так и в будущем (например, при определении продолжительности трудового стажа) - не влекут.
По трудовому договору работник имеет право на: ежегодный отпуск и иные виды отпусков, а также на иные периоды времени отдыха (нерабочие, праздничные дни, перерывы в работе для отдыха и питания и т.д.); пособие по временной нетрудоспособности; предоставление гарантий и компенсаций при направлении в командировки; право на увольнение по собственному желанию; право на профессиональную подготовку и т.д.
Всего вышеперечисленного в гражданско-правовом договоре, например, в том же договоре подряда, - нет.
В силу ст.702,703 Гражданского кодекса РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.
Существенные условия гражданско-правового договора предусмотрены статьей 432 Гражданского кодекса РФ: это условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
Отличие договоров установить несложно. В отличие от гражданско-правового договора выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность работодателя. Трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовых заданий заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации. Кроме того, по трудовому договору работнику должна начисляться и выплачиваться ежемесячная заработная плата – не реже двух раз в месяц.
Договоры являются договорами подряда, а не трудовыми, если физическими лицами выполнялось конкретное разовое задание, договоры не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физические лица при выполнении работы ограничивались исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договорам работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договорах. По договору подряда выплате подлежит вся сумма оплаты за выполненный объем работы.
Работник должен понимать разницу между трудовым договором и гражданско-правовым договором, поскольку именно от этого зависит объем прав и обязанностей каждой из сторон договора. Поэтому, с целью избежания нарушения трудовых прав и последующих судебных споров для их восстановления, при устройстве на работу уточните, какой именно договор с Вами заключают, читайте внимательно каждый документ, который вам предлагают подписать, и не стесняйтесь лишний раз задать второй стороне договора уточняющие вопросы.
О.В. Чемоданова, судья Нижнеилимского районного суда